上班脱岗惩罚方案

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为了维护公司的正常秩序、加强员工的工作纪律，本公司制定了一套严格的上班脱岗惩罚方案。该方案适用于所有公司员工，不分岗位和职位。
上班脱岗是指员工在上班期间离开自己的工作岗位，未经允许或未完成工作任务的情况下，擅自离开自己的工作岗位。
根据公司对上班脱岗行为认真严肃的态度，我们特别制定了以下惩罚措施：
员工第一次上班脱岗，将被警告一次，并在其员工档案中记录一次违规记录。同时，公司将对其进行口头警示，提醒员工不要重犯。
员工第二次上班脱岗，将被记录一次严重违规记录，并在大范围进行通报批评。公司将对其进行严肃的谈话，并责令员工认真反思自己的行为。同时，员工将被降薪一次，降薪幅度为其本月基本工资的20%。
员工第三次上班脱岗，将面临公司开除的严厉惩罚。公司将对其作出辞退处理，并且在员工档案中将记录其严重违规记录。同时，公司将向相关部门报告其严重违规行为，进行全面调查。
员工应当严格自律，按照公司规定的工作时间、工作要求和工作流程，认真履行自己的岗位职责。
如果员工因特殊情况需要离开工作岗位，应当事先征得领导的同意，并按照公司规定的流程填写工作请假表，并请领导签字。
如果发现有员工上班脱岗的情况 ...

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关键词：工作岗位 基本工资 全面调查 岗位职责 工作时间