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9.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有(
)、员工推荐和
“猎头公司
"代招.A。聊天发掘人才
B。主页招聘
C。网上招聘
D。校园招聘
满分:3分10。对情景模拟方法理解错误的是（
）.A。它将应聘者至于某种模拟环境中
B。评价者事先必须接受专门培训
C。评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D。评价者事先必须接受专门培训
1。关于无领导小组讨论，以下说法正确的是(
）.A。无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B.无领导小组讨论是一种以完成某项
“实际任务
”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质
C。无领导小组讨论具有区分功能
。评价功能和预测功能
D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
满分：4分2。招聘策略主要有（
）.A。人员策略
B。时间策略
C。地点策略
D。计划策略
满分：4分3。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（
）。A.法律法规
B。组织文化
C。劳动力市场
D。管理风格
E。经济条件
满分：4分4。招聘成本效用评估指标包括（
）。A。人员录用效用
B。招募成本效用
C ...

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关键词：无领导小组讨论 劳动力市场 小组讨论 领导小组 网上招聘