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雷达卡
在一个竞争激烈的市场环境中，企业要想获得优秀的人才，不仅需要有竞争力的薪资待遇和良好的企业文化，同时还需要有完善的人才引流策略。本文将提供一些可行的人才引流策略方案，帮助企业吸引更多的优秀人才。
招聘网站是企业招聘人才的主要平台之一，因为它们能够将招聘广告迅速地传遍社交媒体，从而吸引更多的人才申请。在选择招聘网站时，企业需要考虑：
网站的规模和影响力
网站的目标受众是否符合企业的需求
网站的服务质量与费用搭配是否合适
例如，智联招聘就是中国最大的招聘网站之一，拥有庞大的用户基础和多元化的招聘服务，包括在线简历库、校园招聘、猎头服务、个性化推荐等等。
定向招聘是针对某些特定的人群或渠道进行招聘，以获得更加高效的招聘结果。企业可以通过以下几种方式进行定向招聘：
职业协会：在特定行业职业协会或学会中发布招聘信息，以吸引同行业的优秀人才
大学校园：到名牌大学等高等教育机构进行招聘宣传，吸引毕业生加入
社交媒体：通过社交媒体等新兴渠道进行招聘，并不断扩大传播范围，增加曝光率
员工推荐是一种让员工通过自己的社交网络找到优秀人才的方法。这不仅可以提高招聘效率，同时也可以增加员工的参与程度，提高员工的 ...
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