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雷达卡
随着企业发展的需要，人力资源的招聘成为了关键环节。为了有效地解决人力资源短缺的问题，我们公司制定了一系列招聘计划。
招聘具有高素质、专业化、国际化视野和实践经验的人才；
实现公司员工队伍结构的优化和提升，提高员工的竞争力和创新能力；
保障公司战略目标的落地和实现，为公司发展提供坚强的人才保障。
在实际操作中，我们围绕着公司的战略需要和人才库进行了全方位的分析，采用多种招聘方式实现公司目标。
高校招聘是我们的重点，逐步建立起与高校 Talent Bank 的联系，每年走进院校，开展调研、宣讲、校园招聘以及实习生招聘等全方位的工作。
社会招聘主要分为校招后期拓展和社会中介招聘两大方向，通过对社会中介机构进行甄选、预约、评估、面试等全流程工作，实现对中、高层次人才的招募。
在留学生招聘方面，我们主要采用 Talent Bank 数据库系统，挖掘国内外著名院校的优秀留学人才。对于其国际化、语言流利、专业知识的优势，我们会给予优先考虑。
内部招聘是我们的优质渠道，首先从现有人才中进行撬动，考虑内部员工是否适合岗位或是否有发展潜力，避免新员工适应的时间成本和资源浪费。
为了保障引进的人才能够快速进 ...
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