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雷达卡
在现如今信息泛滥的时代，各个行业都面临着信息分散的问题，每个人都有着海量的资讯需要处理，让人们在信息的海洋中寻找自己需要的信息变得十分困难，因此，选取良好的人才文章尤为重要，不仅有助于打造企业品牌形象，而且能在人才招聘时更好吸引候选人，以达到优质人员的招募目的。因此，本文提出一种人才文章遴选方案，以帮助企业更好地挑选人才文章。
首先，需要根据企业实际需求设定人才文章的目标，明确人才文章的主题、风格、内容以及发行渠道等。明确目标有利于企业在挑选人才文章时更加有针对性，可以匹配到更合适的文章，提高选取的成功率。
在明确目标之后，可以查找各种来源的文章，包括招聘网站、社交网络、优秀企业的官网等。对于不同类型的文章来源，需要分别采用不同的搜索策略，如招聘网站需要定期检索、筛选，而在社交网络上可以关注一些有经验的人，并向其提问、讨论。
在找到一些文章来源后，需要对文章进行筛选，这就需要设置合适的筛选标准。针对不同的选项，可以设置不同的权重，比如标题的吸引力、文章的长度、内容的质量等。将标准列出来，并赋予不同的分数，可以定量地对文章进行评估，以确定是否选取该文章。
为了方便筛选和评估，可以使用一些 ...
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