薪资核算及发放流程

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每月薪资核算及发放流程
为保证公司在既定的时间内
及时、充分
、准确地核算及发放工资，特制定本薪资
核算及发放
流程。涉及的薪资内容及
相关部门工资表的制作
由人力资源部薪酬福利专员
负责工资
表所需各项信息的汇总及
工资表的最终制作，并在规定的时间节点前将已
签字审批完成的工资表
（含电子版）
送交财务部。
考勤统计及汇总
各部门考勤复核人员根据行政主管导出
的考勤记录,对本部门人员
当月的出勤情况进行
复核及整理，并将整理后的
考勤记录，按行政部的要求
进行汇总并发送给行政主管。
绩效考核工资
各部门主管领导
负责每月将本部门
当月的绩效考核结果发
送给人资行政经理，人资行政经理按时间要求将
公司各部门的
绩效考核结果及绩效考核工资
准时发送给薪酬福利专员
。提成工资商务部负责公司
各销售部门业绩提成的核算,按各时间节点将提成工资准备发送给薪酬福利专员。
培训师奖励金
培训助理每月统计当月应发的培训师奖励金，并
按时间节点要求准时发给薪酬福利专员
其他薪资项目各部门如有其他需
随每月工资发放的项目，均需在上述项目的最后提交时点前,将已完成签字审批的文件（包括电子版
）一并提交给薪酬 ...

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关键词：人力资源部 绩效考核 薪酬福利 行政主管 培训助理