发帖
雷达卡
第一讲 组织结构的重要性
人力资源管理是一门非常核心的管理课程，也是一个知识体系.在整个人力资源管理体系里存在误区，例如,认为人力资源管理只是人力资源部的事。人力资源管理的第一主管首先应该是老总，主角是公司所有的干部，人力资源部所起的作用是导演加跑龙套的作用。
◆ 导演的作用
安排整个公司人力资源管理的戏怎么唱，即人力资源
部安排老总做什么,各个部门做什么，员工做什么,什么时候做岗位分析，什么时候做绩效考核，怎样定绩效指标，选用什么样的模板，什么样的方法，怎样改进，怎样推进……
◆ 跑龙套的作用
收集汇总各种信息，提供服务，提供辅导……
岗位分析组织结构优化的作用
岗位分析组织结构优化是其他管理的基础。
德鲁克说：无论我们谈论的是企业、政府或者是非盈利组织，包括医院和学校，对管理适当的定义只能有一种，就是让人力资源充分发挥生产力的作用。
这句话的背后含义是管理在某种意义上等于人力资源管理，这与人们的实际体会是一致的，经常让人觉得烦恼的就是对人的管理. 在整个人力资源管理体系中，岗位分析组织优化、组织结构的设定以及岗位说明书是核心，其他都是围绕着此来做的,例如,招聘、培训体系、绩效考核、 ...
京公网安备 11010802022788号
