楼主: Lala-20200
67 0

[其他] 老师薪酬研究-1981Faculty Vitality Given Retrenchment A Policy Analysis [推广有奖]

  • 0关注
  • 15粉丝

已卖:1219份资源

院士

43%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
266 个
通用积分
272.2896
学术水平
15 点
热心指数
65 点
信用等级
6 点
经验
47276 点
帖子
2461
精华
0
在线时间
1310 小时
注册时间
2022-5-14
最后登录
2025-11-27

楼主
Lala-20200 发表于 2025-9-12 08:17:22 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
Faculty Vitality Given Retrenchment: A Policy Analysis
Author(s): Edward A. Bruss and Kenneth L. Kutina
Source: Research in Higher Education, Vol. 14, No. 1, AIR Forum Issue (1981), pp. 19-30
Published by: Springer
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/40195343 .
Accessed: 14/11/2014 06:06
Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at .
http://www.jstor.org/page/info/about/policies/terms.jsp
.
JSTOR is a not-for-profit service that helps ...
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:Analysis faculty Analysi trench alysis

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-9 05:31