老师薪酬研究-高校激励型整体薪酬模式的设计研究_林健

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

中国高教研究                       #$$! 年第 % 期


     高校激励型整体薪酬模式的设计研究
             林   健  李焕荣
摘  要  比较分析现行人事分配制度中的高校薪酬模式，提出建立一种与国际流行的宽带薪酬制度接
     轨的三元结构的激励型整体薪酬模式，并阐述了激励型整体薪酬模式设计的基本原则和基本
   思路。
关键词 高等学校   人事分配制度  薪酬模式
薪酬制度改革是高校人事分配制度改革的重点       贴、补贴和校内津贴三个部分& 形成了国家工资制度
和难点。在新一轮的人事分配制度改革中，各高校根      与校内分配制度互补并存的工资分配格局。由于高
据具体情况在这方面进行了积极的研究和探索，并       校教职工的国家工资、国家奖金和津贴、补贴等都是
取得了一定的成效。但从整体上看，由于受到现有管      国家和地方政府财政直接拨款给予的，几乎所有高
理体制、人员观念、管理水平等因素的影响，高校薪      校的薪酬制度改革仅限于校内创收的部分，即原来
酬制度改革相对滞后，平均主义的分配形式依然存  ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：中国高教研究 分配制度 制度改革 高教研究 比较分析