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企业处分决定范文
刘__同志，男，
35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘
__同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款
5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘
__同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资
200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日现有公司员工
____
，于20__
年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工
__天(周末不列入
)。此员工
的行为已严重违反了公司相关规章管理，给公司的
`正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥
200元;二、扣除当月
5天基本工资共
____
元;三、罚款￥
100元。请全司员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________ ...

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关键词：人力资源部 人力资源 本职工作 管理制度 行政部门