物业公司员工薪酬管理规定

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物业公司员工薪
酬管理规定
一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远
利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨,以
按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据,
制本办法.本公司的基本工资、职务（岗位)工资、补贴、加班费等待遇的
计算与发放，依照本办法办理。
2、工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。
从业人员
的工资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任
的轻重等综合因素衡量核发；
工资标准将随着公司的发展和公司经济效
益等因素的变化而调整。
3、职务（岗位)工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩，原则上每
年根据公司经营状况的好坏对职务（岗位)工资的标准进行上浮或下
调；职务（岗位）工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。
二、工资构成
1、本公司从业人员（指本公司的所有人员）工资待遇总额的构成为：基
础工资、职务（岗位）工资、各种补贴（交通补贴、住房补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等)构成。
2、加班工资：公司所有管理人员原则上实行六天工作制,但根据公司实
际工作需要及岗位特点，须加 ...

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关键词：物业公司 员工薪酬 薪酬管理 工作积极性 从业人员