招聘配置(最终)

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第二章  招聘(zhāopìn)配置
  2021-7-8
第一页，共63页。
2.01 岗位(gǎng wèi)胜任特征及内涵
1、卓越追求，而非根底要求2、潜在的，深层次的特征    冰山理论：冰山上为知识技能；冰山下为自我概念、自身特质、社会角色、动机3、可以衡量和比较的4、可以是个体(gètǐ)，也可以是一组〔组织〕的
第二页，共63页。
2.02 岗位胜任特征(tèzhēng)模型的内涵
1、反响了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩优者和绩劣者的标志，是建立在卓越标准根底上的结构模式2、在区分了绩效优异组和一般(yībān)组的根底上，经过深入调查研究和分析而建立起来的3、是一组结构化了的胜任特征指标
第三页，共63页。

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关键词：研究和分析 胜任特征 调查研究 社会角色 深层次