[学习资料] 招聘与配置(ppt96)(1)(最终) [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2234份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

46%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2539.1133
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: -6354 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 349 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2025-12-16

楼主

ruhemiadui 发表于 2025-9-22 10:47:53 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

招聘(zhāopìn)与配置
第一页，共96页。

第二页，共96页。
一、岗位分析的相关概念(gàiniàn)、定义及目的
岗位分析为企业员工提供了一个工作行为的“标杆〞岗位分析不仅可以使企业清楚招聘的雇员具体需要完成什么任务，对雇员而言可以用白纸黑字明确职责。 “岗位〞是人力资源管理中的一个关键性概念。对岗位的定义包括(bāokuò)三个方面的内容：岗位的内容：责任、任务、行为、功能和义务；岗位的资格：技能、能力、经历和教育；岗位的报酬和奖励：工资、晋升和内在满足。
第三页，共96页。