招聘成功的人才微软招聘过程及经验(最终)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

招聘成功的人才(réncái)

微软招聘过程及经验
第一页，共46页。
为什麽讲这个(zhè ge)题目？
第二页，共46页。
微软聘用(pìn yònɡ)的独到之处
面试更看重必备的竞争条件〔多于工作经验长短〕非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有(suǒyǒu)的合格候选人被聘用〔取决于名额〕高科技企业中较难也是最长的面试过程。
第三页，共46页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：微软招聘 人员流动 人事部门 实习经验 工作经验