1982-2023年中国人力资本指数与教育指标数据库人力资本数据库(含传统与J-F方法计算版)
一、研究背景与应用价值
本数据库由中国人力资本与劳动经济研究中心于2025年发布,依托“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”项目(李海峥教授主持),构建了系统化的人力资本指数框架,定量描述中国1982–2023年的人力资本分布与动态演进。数据提供基于传统方法和J-F方法的两套人力资本指数,并覆盖人口估算与教育水平指标。研究者可借助该库用于人力资本测度、城乡与性别差异研究、教育扩张影响评估以及劳动经济学和人口学的实证分析。
二、数据概况
数据名称:中国人力资本数据库
时间范围:1982–2023年
数据来源:中国人力资本与劳动经济研究中心
- 数据格式:Excel+dta 格式,含PDF报告,及原始数据+测算结果
发布时间:2025年
核心内容:人力资本指数(传统方法、J-F方法)、人口估算、教育水平指标
中国人力资数据库(含传统与J-F方法计算版)1982-2023年.zip
(81.6 MB, 需要: RMB 59 元)
三、核心字段
省份代码
年份
平均年龄
平均年龄_城镇 / 乡村
平均年龄_城镇男性 / 乡村男性
平均年龄_城镇女性 / 乡村女性
平均年龄_男性 / 女性
平均受教育年限
人力资本指数(传统方法)
人力资本指数(J-F方法)
四、参考文献
[1] 方森辉,毛其淋. 高校扩招、人力资本与企业出口质量[J]. 中国工业经济, 2021(11):97-115.
[2] 方森辉,毛其淋. 人力资本扩张与企业产能利用率——来自中国“大学扩招”的证据[J]. 经济学(季刊), 2021, 21(06):1993-2016.
[3] 杨伟国,吴邦正. 平台经济对就业结构的影响[J]. 中国人口科学, 2022(04):2-16+126.
[4] 杨海丽,向能,罗越月. 农产品流通数字化能改善农村居民生活水平吗——来自省域面板数据与空间杜宾模型的经验证据[J]. 宏观经济研究, 2022(10):88-102.
五、样例预览
基于传统方法计算的人力资本指数(Stata格式)
基于J-F方法计算的人力资本指数(Stata格式)
人口估算结果及教育指标(Stata格式)
数据概览
基于传统方法计算的人力资本指数- Stata格式
基于J-F方法计算的人力资本指数- Stata格式


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