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随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求不断增加，其中临聘人员成为企业重要的人力资源补充来源之一。临聘人员具有入职周期短、成本低、灵活性高等特点，对于企业的生产、运营和维护等方面都有着重要的影响。因此，本文旨在调研临聘人员在企业中的实际应用情况，分析其在企业运营中的优点与不足，提出相应的优化方案以完善临聘人员在企业中的应用。
了解企业在人力资源供需匹配中，使用临聘人员的具体情况，了解临聘人员使用的行业、岗位、数量、比例等情况。
分析企业目前使用临聘人员的优点与问题，了解面临的风险与挑战。
提出针对企业当前使用临聘人员应用的优化方案，以提升其在生产运营中的效率贡献。
本次调研选择多种方式进行，包括但不限于以下渠道：
企业内部人力资源数据采集：了解企业在人力资源供需匹配中，使用临聘人员的具体情况，包括行业、岗位、比例、管理方式等方面的情况。在此基础上，进一步了解企业临聘人员管理的具体方式、使用的成功案例和面临的问题。
问卷调查：通过问卷方法了解企业临聘人员的岗位需求、招聘渠道、优点以及如何提高其应用效果和减少管理难度等方面的情况。
参考文献研究：通过参考相关领域的专业书籍、学术期刊、论文等 ...
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