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结构化面试流程及实例
考官组成：公务员面试一般由 5、7 或 9 名考官（人数不定，但总为
单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和
理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束
后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最
高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场
公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的
得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算
（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你
在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在
一起，面试前 30 分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结
束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名
面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，
如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附
近自由活动，但不可接近考场和准备室。

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关键词：结构化 公务员面试 用人单位 人事部门 监察部门

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