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人才是国家的宝贵资源，是经济持续发展的核心力量。培育和吸引高素质人才对于经济发展至关重要。而经济人才的招募、储备和管理是各级政府和企业的关键任务之一。本文将从多个角度出发，提出一些经济人才招引方案。
宣传是招引经济人才的重要手段，它可以提高公司或区域在人才市场的知名度。以下是几种宣传策略：
可以通过社交媒体如微信、微博等平台宣传企业或区域的各种优势，展示企业和区域的良好形象，以及展示企业的发展前景。
招聘网站是企业开展人才招聘的主要平台之一，利用好招聘网站可以吸引到大量的求职者，提高招聘效率。
参加招聘会是向更多人才展示企业的机会，这样可以让更多的人了解企业和区域，同时还能与求职者进行面对面交流，让人才更深入了解企业和区域。
薪资福利是吸引人才的重要手段，合理的薪资和福利政策可以让人才对企业更加认可，并促进人才留在企业。以下是几种薪资福利策略：
为吸引更多的经济人才，企业可以提供高于市场平均工资的薪资待遇，吸引到更多有能力的人才。
为了满足人才的需求，企业可以将工资分成基本工资和绩效工资两个部分，这样可以根据员工的业绩来给予不同的薪资，创造更好的发展空间。
企业可以提供完善的员工福利待 ...
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