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在企业中，科级员工是企业发展不可或缺的重要力量，但每年都有部分科级员工需要进行续聘，这就需要制定续聘方案。
本文旨在探究科级续聘的相关规定和实施方法，为企业科级员工续聘提供参考。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，科级员工可以享受与普通员工相同的续聘权利，即员工未达到法定退休年龄或者未满60周岁，公司经济状况和工作需要仍然存在的情况下，企业应当与员工续订劳动合同。
在进行续聘前，企业可以对科级员工的绩效表现进行考评，绩效考评可以根据企业的实际情况进行制定，例如通过绩效评定、工作考核等方法进行评估。
绩效考评的结果，不仅对续聘决策起到重要的参考作用，同时还可以为企业制定员工晋升和奖惩措施提供借鉴。
科级员工的续聘程序应当遵循以下流程：
首先，企业应当在合同到期前与员工进行沟通，说明企业对员工的续聘态度，阐明双方的期望和要求，并确认双方是否愿意进行续聘；
其次，企业调查员工的基本资料，并核对与员工签订的劳动合同条款是否完整；
然后，对科级员工进行面谈，询问员工个人意见和需求，并讨论可能涉及到工作安排、薪酬福利、社会保险等方面的具体问题；
最后，根据企业的绩效考评以及员工的个人背景和工作表现 ...
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