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在企业中，离岗培训是在员工离职或调动前对其进行必要的职业培训。离岗培训能够帮助员工更好地适应新的职业环境，同时也能够确保企业在员工流失时不会因为业务中断而产生重大损失。
虽然离岗培训在企业管理中起到了重要作用，但是在实际操作过程中，也存在一些问题。其中一个重要问题就是员工在接受离岗培训时，可能会出现应付敷衍的情况，导致培训质量下降。
因此，既要有规范的离岗培训流程和内容体系，也要有有效的问责机制，对参与离岗培训的员工进行评价和激励，确保培训效果和质量。
离岗培训方案应当包括离岗培训流程、培训内容体系以及离岗培训问责方案等，下面对这三个方面分别进行探讨。
离岗培训流程应当包括以下几个步骤：
调查员工培训需求：在员工即将离开企业时，应当了解其在新的职业环境中需要掌握的技能和知识，为后续的离岗培训提供依据。
制定培训计划：根据员工的培训需求，制定具体的培训计划，包括培训时间、培训方式、培训内容等。
实施离岗培训：按照培训计划进行针对性的培训，确保培训内容能够达到预期效果。
培训评估：在培训结束后，对员工的学习效果进行评估，确定培训效果和质量。
问责和激励：针对参与离岗培训的员工，建立问责和激 ...
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