2019年季度个人评优总结

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2019
年季度个人评优总结
20XX
年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：
一、人员配置
1.员工入职、离职
(截止3月31日)总部：各部门入职
41人，离职
13人。离职率为
4%。20XX
年同期入职
17人、离职人员
25人。离职率为
8%。离职率较去年同期降低
4个百分点。
加工厂：入职
163人，离职
76人，离职率为
13%。20XX
年同期入职为
112人，离职人数
73人，离职率为
15%。入职人数同比增长
51人，增长
46%，同比离职率下降
2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。
办事处：
(截止2月末，且不含临时人数。
3月数据正在整理，中旬才能完成
)，办事处共
318个专柜，在职
988人，入职
108人，离职
95人。离 ...

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关键词：人力资源部 人员配置 基础管理 企业文化 福利待遇