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聚焦于中国上市公司的人力资本信息，参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）一文《财政压力对企业数字化转型的影响研究》对上市公司高学历人才的定义，采用上市公司具有硕士研究生及以上学历人数来衡量高学历人才数。主要关键指标包括员工性别、各学历层次的员工人数、高学历人才数等，为深入研究上市公司人才结构、人力资本水平提供基础数据支撑。数据时间跨度为1999-2024年，存在少部分缺失。
本次聚焦于中国上市公司的人力资本信息，分享的数据是上市公司员工、学历、工资等数据
主要关键指标包括员工性别、各学历层次的员工人数、员工薪酬及高管年薪等，为深入研究 上市公司人才结构、薪酬激励、高管-员工薪酬差距及其与企业绩效的关系等议题提供了宝贵的基础数据支撑
一、数据介绍
数据名称：上市公司高学历人才数据
数据范围：中国A股上市公司
时间范围：1999-2024年
样本数量：69939条
数据来源：上市公司年报
二、参考文献
[1]刘硕,李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报,2024,21(10):1456-1466.
[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究,2025,42(03):91-110.
[3]李冬伟,方俊,李建良,等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J].劳动经济研究,2025,13(02):107-129.
年份 股票代码 股票简称 中文全称 行业名称 行业代码 省份 城市 区县 省份代码 城市代码 区县代码 首次上市年份 上市状态 员工人数_人 男性人数 女性人数 研究生及以上 本科或大专 高中及以下 未知 应付职工薪酬_元 支付给职工以及为职工支付的现金_元 员工薪酬水平_元/人 董监高年薪总额_元 董监高总人数_人 董监高平均年薪_元/人
上市公司高学历人才数据1999-2024员工人数男性女性研究生本科大专高中薪酬水平董监高年.zip
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