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雷达卡
随着就业市场的不断扩大，越来越多的人开始进入职场。面试作为求职过程中非常重要的一个环节，需要考生提前做好准备，更需要公司进行前期宣传。那么如何制定一份有效的面试前期宣传方案呢？本文将为大家提供一些参考建议。
面试前期宣传，应该针对面试的目标受众制定方案。不同公司、不同岗位可能需要宣传的内容和方式都不同。例如，面向大学生招聘时，可以通过学校官网、校内海报、社交媒体等渠道进行宣传；而面向职场人士时，可以通过行业网站、猎头公司、招聘网站等渠道宣传。
针对不同目标受众，需要制定不同的宣传策略。比如，面对大学生的宣传策略可以采用宣传海报、招聘宣讲、校内宣传等方式；而面向职场人士时，可以采用招聘网站、微信公众号、猎头服务等方式。
无论采用何种方式进行宣传，都需要注意以下几点：
宣传信息要简洁、明确、直观，避免使用过于复杂的行话、难词、语句，尽量符合求职者的语言习惯和接受能力。
宣传渠道要精准，对不同类型的求职者使用不同的渠道，在面试前期充分宣传。
宣传时间点要合适，宣传内容要与人才招聘的时间节点相结合，合理分配宣传投放，提高宣传效果。
为了让招聘宣传不仅仅是听说，而是让目标受众更加直观地感受到公司 ...
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