教师年终考核评优方案

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教师年终考核评优方案
为了公平、公正、公开地进行评优、评先活动减少人为因素的不当影响切实调动全体教师的工作热情从而发挥其在学校管理中的“正能量”减少负面效应营造和谐的工作氛围提高我校的教育教学质量特制定本方案
一、原则：
1、按考核程序操作实事求是客观公正地评价每一位教师
2、提倡公开、公平的原则努力选出先进典型不搞轮流坐庄平均分
3、坚持规范操作、程序合理经民主评议公示无异议后方可推荐上报
二、领导小组成员：
组长：苏志奎
组员：叶秋芬、谢小燕、吴长江、郑小丽、宋秀海、程丽平、陈云、宋凌云、杨小仙、陈海欧
三、评优评先条件：
1．符合县局评先评优文件精神的教职员工
2．有重大突出贡献者优先评优；
3、上级部门下达的优秀指标必需推选在相关工作中有突出贡献者县级以上优秀个人原则上不连年推荐学区优秀可连任
四、评选工作要求
1、在广泛调研的基础上根据学校实际制定切实可行的评优标准（不必细化为繁杂的分数）只要使评优可照章操作同时全体教师又有明确的努力目标能发挥评优的导向功能即可
2、评优要分类化
评优评先时把评优对象分为领导管理人员组、语数教师组、英科音体美等专职教师组、大龄教师组（女
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关键词：学校管理 管理人员 教学质量 实事求是 领导小组

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