招聘信息招聘数据2014-2024年

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一、数据来源与研究背景

本研究所采用的招聘信息数据覆盖全国各地区地级市，时间跨度为2014年至2024年，数据总量约900万条。数据主要采集自智联招聘、51job等主流招聘平台，经过系统化整理与清洗，形成可用于多维度分析的企业招聘信息数据库。

该数据集在宏观经济分析、企业雇佣行为研究、人力资本评估、劳动力市场需求变化、就业形势演变以及行业人才结构等方面具有较高的科研价值。相关研究方法与应用可参考李晓光、刘毓芸（2024）等学者在《管理世界》发表的成果，其利用在线招聘数据与简历投递实验，深入探讨了教育匹配状况对企业招聘决策的影响机制。

二、数据包含的核心字段

本数据集涵盖多个关键变量，主要包括：

• 岗位基本信息：岗位名称、招聘类别、招聘人数、工作类型、工作区域、工作地点、职位地址、经度、纬度
• 任职要求：学历要求、要求经验、技能标签、岗位描述
• 薪酬与福利：薪酬待遇、工作福利
• 企业信息：企业名称、企业类型、企业规模、所属行业、是否上市
• 时间信息：首次发布日期、近期发布日期、招聘结束年份

典型字段示例如下：发布日期、企业名称、招聘岗位、工作城市、薪酬范围、学历要求、经验要求、职位描述、工作地点等均完整保留，便于进行时空维度下的动态分析。

三、参考文献

1. 李晓光. 教育失配经历对企业雇佣决策的影响：来自简历投递实验和在线招聘职位的证据[J]. 管理世界, 2024, 40(04): 121-145. DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2024.0039.
2. 马双, 肖翰, 李丁, 等. 最低工资与异质性人力资本需求：基于招聘网站数据的研究[J]. 世界经济, 2023, 46(12): 92-114. DOI:10.19985/j.cnki.cassjwe.2023.12.003.

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：招聘信息 宏观经济分析 劳动力市场 全国各地区 管理世界