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HR眼中的求职信要求
求职信作为应聘的敲门砖，是给
hr的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引
hr，如何才能拿个好的印象分。
要写一封好的求职信，首先要了解
hr的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。
下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：
1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。
在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是
hr的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一
亮的感觉。
2.求职信里面要写一些实质性强的东西。
什么是实质性强的东西 ...

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关键词：求职信 针对性 实质性 关键词 敲门砖