2021背景调查流程及问题

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2021背景调查流程及问题
2021背景调查流程及问题
目 的：核实应聘者供应材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高聘请精确度
执行者：人力资源部聘请负责人或部门经理, 且执行者必需已对候选人进行过面试
时 间：在正式面试之后、确定录用之前，每次不宜超过25分钟。
形 式：电话调查
一、调查前应做的工作
1、预备结构化电话背景调查问题。
2、选择询问对象和询问重点。
3、假如询问候选人的现任经理, 必需征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满足度会直接影响公司的录用确定。
二、调查询问来源
1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推举人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
3、尽量避开询问应聘者目前工作的单位。
三、调查询问内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估状况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作力量、看法和性格特征等。
5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善?
6、他为什么离开公司?
四、程序
1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。
2、告知对方你可能问 ...

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关键词：背景调查 人力资源部 人力资源 工作内容 性格特征