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培训与进展
培训与进展
我们为每一位员工供应成长与进展的空间并为此搭建了完善的培训体系，以保证环球网的每一位员工在竞争猛烈的互联网行业，始终保持竞争力和吸引力。下面是应届毕业生我为大家整理的培训与进展，欢送大家阅读。
常规培训：
新员工培训：
了解公司历史、文化，规章制度，日常标准等内容，关怀员工快速适应公司的工作气氛和文化。
职业培训：
每年面对全员进展培训需求调查和分析，拟定独特化培训方案，从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进展，以保证每位参与环球网的员工都能够获得良好的成长与进展空间。
行业沟通：
每年邀请大量行业精英、业内资深人士到环球网进展阅历共享与沟通，让员工
充分吸取行业优秀阅历，在竞争猛烈的互联网行业始终保持竞争力。
企业外训：
鼓舞并加大员工外出培训的时机，力争为员工制造最好的
.学习平台和时机。
拓展培训：
每年至少举办一次集体拓展培训，关怀员
工生疏自身潜能、增加自信念，增加团队意识，打造更优秀的团队。
管理培训：
环球网管理培训共分为三个阶梯，分别是基层管理培训、中层管理培训、高层管理培训，依据不同层级的管理者素养模型要求，结合管理者自身培训需求 ...
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