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1 论文标题：领导权变奖励对员工主管忠诚的影响研究
2 作者信息：赵 晴*, 宋成一：南京师范大学商学院，江苏 南京
3 出处和链接：https://doi.org/10.12677/mm.2025.1512334
4 摘要：
如何提高员工的主管忠诚是企业管理中有待解决的问题。基于组织公平理论，以中国大陆企业948名普通员工为调查对象，实证检验揭示了领导权变奖励对员工主管忠诚的影响：1) 权变奖励可以促进下属的主管忠诚；2) 权变奖励还可以通过员工组织政治知觉的部分中介作用提升员工的主管忠诚；3) 员工内部人身份感知强化权变奖励对员工组织政治知觉的负向影响；4) 内部人身份感知强化权变奖励通过员工组织政治知觉对员工主管忠诚的间接作用。
京公网安备 11010802022788号
