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雷达卡
公司为了激励员工的工作积极性和提高员工的工作效率，在每年年底都会根据企业的经济状况，对员工进行一定的奖励。为了使奖金发放更加公开透明，同时提高员工的参与度和认同感，制定了此项年度奖金发放方案。
## 目的
本文旨在说明年度奖金发放方案的具体操作流程、奖励标准及奖金的税收问题，为员工理解年度奖金发放提供便利，同时促进公司文化的建立。
每年12月底前，公司人事部门将根据公司的经济状况制定奖励方案，并提交给公司高层领导审批。审批通过后，将公布奖励方案的具体细节，以便员工们了解相关内容和奖励标准。
年度考核之后，人事部门将按照员工的考核成绩、考勤情况、绩效水平及其它方面的表现进行评定。综合评定完毕后，将出具一份绩效考核通报，公布所有员工的考核成绩。根据该通报，将根据绩效排名，依次确定奖金的发放名单。
奖金会在次年的1月初发放。公司会在内部公告栏上公布获得奖金的员工名单及具体奖金金额，同时通知相关员工到人事部门领取奖金，领取奖金的同时需要在相应的发放清单上签字确认。除此之外，公司将还会通过其他途径通知员工，并将奖金存入员工工资卡内，方便员工及时收到奖金。
基础奖金是公司按照员工的绩效表现及工作年 ...
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