身在职场该如何为人处世

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身在职场该如何为人处世
　　身在职场该如何为人处世
　　以前招聘过一名机械制造及其自动化专业的应届生，三年时间就成长为部门经理，他的职业经历是毕业第一年从事机械设计工作，第二年成为机械工程组长兼方案工程师，第三年底提拔为部门经理。按公司的职业发展通道设计，应届生要成为部门经理至少八年。这位应届生是公司成立二十几年来最年轻的中层管理者。我当时候正在构建技术工程师的胜任力模型，业绩卓越者是我行为事件访谈的对象，我跟他特地谈的特别多、挖的特别深，跟别人谈半天，跟他谈了两个工作日。
　　他是什么样的一个人呢？从结果来看，业务能力很强，人际关系处理的特别好；从过程来看，凡事都讲究方法，尤其善于应用统计学的方法来制定计划和解决问题，凡事拿捏得特别到位，跟他打交道能瞬间对他产生信任，相处也很舒服，每天总结当天的工作和人际关系，用现在时髦的话讲就是善于复盘。简单点说就是做事强做人也强。
　　我觉得为人处世固然有很多道理，但并不是铁板一块，不存在放之四海皆准的为人处世定理和法则，我们谈为人处世必须要限定于具体的组织环境，也就是说要放到具体的企业环境里看。既然跟具体的环境密切相关，那我这里就不谈为人处世的 ...

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关键词：职业发展通道 应用统计学 技术工程师 自动化专业 胜任力模型