清收标兵评选方案

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由于市场竞争激烈，公司在销售产品或提供服务时难免会遇到客户欠款问题。针对这种情况，公司决定设立
“清收标兵
”奖项，表彰在清收欠款方面做出突出贡献的员工，为公司拓展市场、保障利益做出积极贡献。
需要是公司在职员工，年限不限；
本人所维系的客户欠款额度累计达到5万元以上；
在清收客户欠款方面有突出表现，如欠款追回率、工作效率、回款金额等方面有显著提升。
提名：公司员工可自荐或被公司领导或同事提名。每位员工只能被提名一次；
初选：由公司人力资源部组织初选，按照参选条件进行筛选，保留前20名；
终选：由公司领导层组成的评审团进行评选，最终评选出5名清收标兵；
颁奖：在公司的年终年会上，颁发奖金和奖状，同时在公司内部官网和微信公众号对
“清收标兵
”获奖者进行公示，并发表表彰文章。
奖金：每位获奖者奖金为2000元；
奖状：获奖者将获得公司
“清收标兵
”奖状；参与资格：获奖者可作为优秀员工提名的加分项参加年度优秀员工评选。
参选人员需强调诚信、规范，禁止使用骗取欠款或涉嫌违法犯罪的手段；
若获奖者因违法违规行为被公司开除，则取消其
“清收标兵
”称号和奖励；
评选过程中，严禁请托、拉票等违反 ...

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关键词：人力资源部 微信公众号 市场竞争 人力资源 获奖者