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雷达卡
一、年度规划（人力资源规划）
二、组织优化（组织结构调整）
三、职位体系（职位体系调整）
四、工作分析（岗位优化）
五、流程再造（业务流程优化）
六、招聘配置（招聘体系建设、人才猎聘与匹配）
七、培训开发（培训体系建设、体系实施与评估）
八、薪酬管理（薪酬体系建设、薪酬福利管理）
九、人效提升（绩效体系建设、激励体系建设、体系实施与优化）
十、员工关系（人事日常工作、员工关系管理）
十一、企业文化（企业文化体系建设、企业文化日常工作）
十二、人才盘点（人才盘点项目实施）
十三、年度评优（年终评优实施、年终奖金发放）
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