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根据国务院关于深入推进国有林场改革的指示，我省制定了一系列的改革方案。但目前改革进程遇到了一些困难，需要适时调整方案。本文将主要探讨林场改革的降级方案。
我省国有林场改革自开展以来，经过多年发展，现有国有林场118家，占据森林面积的60%以上。改革方案主要涉及国有林场的产权调整、机构改革、农民工工资发放、保障林场员工权益等方面。其中，最大的难点在于管护林场员工的安置问题上。
截至目前，我省国有林场改革已经实施多年，前期的产权、机构调整和农民工的安置工作几乎全部完成。但是在员工薪资问题上还存在很大的分歧，导致了改革进程的停滞。
面对目前的局面，我省已经制定出了一系列方案：
降低改革的目标和标准
在降低目标和标准的前提下，将原本预期的改革节奏放缓。这可以在一定程度上减轻改革进展缓慢带来的经济压力，并和管护员工妥善解决薪资问题。
创新人才流动机制
完善与管护员工的薪资业务相关的人才流动机制。例如，加大员工培养力度，鼓励他们接受业务培训和技术提高，提高其在竞争中的竞争力，从而解决管护员工薪资问题;同时将农村工人的薪资标准提升，优化企业员工的薪资待遇，创造出有吸引力的薪资环境，实现企业的可持续发 ...
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