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随着企业经营发展以及业务转型，为了保持企业竞争力，不可避免地会出现一些冗余岗位和冗余员工。企业需要有一个科学合理的冗员处置方案，以便在冗余时能够及时处理，减少经济损失以及维护员工的权益。
保持企业竞争力
缩减经济开支
拥抱新技术、新业务
维护员工的权益和尊严
自然减员是指因岗位调整、业务变动等原因，造成员工数量不足公司需要时，通过不再续签劳动合同、自愿离职等和平方式，自然减少员工总数。
自然减员需要注意以下几点：
需要提前与员工沟通，让员工知晓岗位调整、业务变动等情况
必须遵守国家相关法律法规和劳动合同约定
处理自然减员的时间应在经济周期相对较好的时期
提前清退是指企业因业务调整、经营策略变更等原因，在能够预判到人力资源需求减少的情况下，通过与员工沟通，提前结束劳动关系的一种方式。
提前清退需要注意以下几点：
要向员工发出提前告知，让员工有时间寻找新的工作机会
要遵守《劳动合同法》第四十四条规定，提前提供劳动合同终止通知书
在合理范围内给予经济补偿和合理的福利待遇，尽可能地减少员工的经济损失
优化配置是指通过岗位优化、员工调岗、业务调整等方法，使企业员工配置达到最优化的状态，避免因人员 ...
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