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工作分析的历史与发展
工作分析的思想起源于社会分工思想，社会分工的思想（提高工作效率、促进发展）：管仲、荀况、苏格拉底、柏拉图和亚当
.斯密工作分析最初产生于美国的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中,被称为职位分类
系统的工作分析最早出现于
19世纪末20世纪初，在美国科学管理之父
F.W。
泰勒的科学管理理论基础上发展而来
1950
年，赛迪
.范提出了职能职业分类计划
工作分析系统的研究开发始于
20世纪40~50
年代，在
20世纪70～80
年代趋于成熟，广泛应用
工作分析着面临的挑战
P6工作分析的发展趋势
工作分析的战略化
工作分析信息来源的扩大化
工作分析技术的信息化
对客户进行工作分析
角色说明书取代岗位说明书
工作分析概述
工作的概念：对工作进行分析。狭义上，工作就是人物
Task
一段时间内为达到某一目的而进行的活动，广义上，个人在组织中全部角色的总和，包括其职业发展通道
工作是组织最基本的活动单元
工作是相对独立的权责同一系统
工作是同类岗位的总称
工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础
工作是个人进入组织的中介
工作与组织的相互支持
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