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1. 时间范围与样本规模：样本覆盖2016—2025年我国上市公司招聘发布年份，共49,485条上市公司—年份观测，覆盖5,641家上市公司，涉及85个行业。样本期内共包含14,295,691条去重招聘广告，招聘人数字段合计20,875,016人。数据同时提供上市公司及其子公司合并口径，以及仅上市公司本身招聘口径。
2. 数据来源：招聘数据来自上市公司及其子公司的年度招聘广告原始数据，主要字段包括企业名称、股票代码、上市公司及子公司关系、招聘年份、招聘岗位、职位描述、工作地点、最低和最高月薪、学历要求、经验要求、招聘人数、招聘类别、招聘发布日期和招聘来源等。数据处理过程中，按照股票代码、年份、企业名称、招聘岗位、工作城市、招聘发布日期和职位描述哈希识别并剔除重复招聘广告。
3. 变量定义：本数据衡量企业在招聘广告中表现出的创业型人力资本需求，而不是最终实际录用的创业者。创业人才需求主要通过岗位名称、任职要求和职位描述中的创业经历及创业行动相关文本进行识别。
（1）entrepreneurial_strict_postings：创业型人力资本招聘广告数（严格口径）。该变量统计明确要求创始人经历、初创企业经历、创业经历或企业家背景的招聘广告数量。
（2）entrepreneurial_strict_share：创业型人力资本招聘需求占比（严格口径），定义为：
entrepreneurial_strict_postings / postings
其中，postings为企业当年全部去重招聘广告数。该变量是最接近“企业对创业经历的招聘偏好”的核心解释变量。
（3）entrepreneurial_strict_vacancy_share：创业型人力资本招聘人数占比（严格口径），定义为严格口径创业型招聘广告对应的招聘人数除以企业当年全部招聘人数。由于部分招聘广告缺少招聘人数，该变量基于招聘人数信息非缺失的广告计算。
（4）ln_1p_entrepreneurial_strict_postings：创业型人力资本招聘广告数的对数指标，定义为：
ln(1 + entrepreneurial_strict_postings)
该变量适合处理创业型招聘需求大量为零的情况。
（5）founder_experience_postings及founder_experience_share：明确要求创始人、联合创始人或曾创办企业经历的招聘广告数量及其占比。
（6）startup_experience_postings及startup_experience_share：明确要求初创企业、新创企业或创业公司工作经历的招聘广告数量及其占比。
（7）entrepreneurial_experience_postings及entrepreneurial_experience_share：明确要求创业经历、创业经验、企业家背景等条件的招聘广告数量及其占比。
（8）entrepreneurial_action_postings及entrepreneurial_action_share：包含从零到一、新业务孵化、商业化、市场机会识别、创业精神或业务拓展等创业行动要求的招聘广告数量及其占比。
（9）entrepreneurial_broad_postings：创业型人力资本招聘广告数（宽口径），定义为严格口径创业经历需求与创业行动需求的合计。
（10）entrepreneurial_broad_share：创业型人力资本招聘需求占比（宽口径），定义为：
entrepreneurial_broad_postings / postings
宽口径覆盖范围更广，但可能包含部分一般性业务拓展、商业化或企业家客户服务岗位，因此建议将其作为稳健性指标使用。
（11）招聘规模变量：postings为全部招聘广告数，vacancy_sum为招聘人数合计，vacancy_observations为招聘人数非缺失的广告数。
（12）招聘薪资变量：mean_salary_min、mean_salary_max和mean_salary_mid分别表示平均最低月薪、平均最高月薪和平均薪资中点。薪资中点定义为招聘广告最低月薪和最高月薪的算术平均值。相关薪资变量来自招聘广告披露的月薪区间，不代表实际入职薪资。
（13）学历变量：mean_edu为平均学历等级。学历等级编码为：初中及以下=0，高中=1，中专或中技=2，大专=3，本科=4，硕士或研究生=5，博士=6。bachelor_share和postgrad_share分别表示本科及以上、研究生及以上学历要求的招聘广告占比。
（14）经验变量：mean_exp为招聘广告中最低工作经验年限的平均值。no_exp_share、exp_3plus_share和exp_5plus_share分别表示无需经验、至少3年经验和至少5年经验要求的招聘广告占比。
（15）管理岗位变量：managerial_postings、managerial_share和managerial_vacancy_share分别表示管理岗位招聘广告数量、管理岗位广告占比和管理岗位招聘人数占比。管理岗位进一步划分为高级管理、项目管理、商业管理、基层管理和职能管理等类型，可用于检验创业型人力资本需求与管理岗位需求之间的关系。
4. 数据分布：总体样本中，创业型人力资本招聘需求严格口径共7,178条广告，占全部招聘广告的0.050%；宽口径共64,403条广告，占全部招聘广告的0.451%。其中，明确创业经历、创始人经历和初创企业经历的岗位较少，而新业务拓展、商业化、从零到一和创业行动相关岗位数量相对较多。因此，严格口径更适合衡量企业对创业经历的明确偏好，宽口径更适合衡量企业对创业行动能力和机会开发能力的广义需求。
5. 配套资料：数据包包括创业型人力资本招聘需求企业年度面板、创新创业型人力资本招聘需求企业年度面板、年度描述性统计、行业描述性统计、核心变量DTA文件以及完整变量DTA文件。数据同时提供上市公司及子公司合并口径和上市公司本身口径，并配套提供招聘数据清洗、文本识别、企业年度聚合、年度结果合并和中文变量标签导出代码。
创新创业人才需求
(76 Bytes, 需要: RMB 128 元)
京公网安备 11010802022788号
