这套材料自称"标准",但打开后更像一个可以按需取用的练习册。它由西班牙的 AI 培训公司 Founderz 与微软合作编写,马德里自治大学的 Cátedra ERIA 教席参与,2026 版正文用 CC BY 4.0 授权,页面左上角标着版本号 2.0.45。
整套东西分成七块:一份 10 条原则的标准、30 个提示词修改前后对照、13 个职场情境、9 个案例、6 项团队工具、10 题自评,加一份术语与来源。全部在网页上公开,不需要注册。
十条原则,每条只问一句
标准最实用的设计是每条原则配一个问题,问题比原则名好记:
原则 1 人在环上:万一出错,能撤销吗,会影响到谁?
原则 2 单一事实来源:这个事实存在哪里,谁在维护它?
原则 3 与 AI 共享信息的机密性:这条信息是我的吗,能放进这个工具吗?
原则 4 给 AI 智能体的权限要有限:这个 agent 拿着现有权限,最坏能做什么?
原则 5 独立判断与技能:我自己怎么看?
原则 6 质疑与偏见意识:反对这件事最强的理由是什么?
原则 7 按风险大小核验:如果这条错了,代价是什么?
原则 8 AI 辅助工作的质量:换成我,我愿意收到这样的东西吗?
原则 9 披露 AI 的使用:对方知道这东西怎么来的,会觉得被误导吗?
原则 10 对 AI 辅助结果负责:我愿意在上面签名吗?
十条按使用节奏分成三组:动手前四条讲人、事实来源、机密信息与权限;工作中两条讲判断与质疑;分享前四条讲核验、质量、披露与署名。这个分组比按主题分类更贴合实际工作顺序。
30 个提示词对照,重点不在"改后"那句
提示词库按工作类型分了 12 类:写作 4 条、会议 2 条、研究 4 条、数据与数字 2 条、合同与政策 3 条、客户 3 条、销售与定价 2 条、营销与图片 2 条、邮件与 agent 1 条、决策与计划 3 条、学习 1 条、运营与项目 2 条、招聘 1 条。
每条给的是"改前"与"改后"两版,中间还有一步——你仍然要自己做的事。三个示例能看出套路:
客服退款那条,改前是"回答支持队列里的投诉,符合条件就退款"。这句把判断权整个交出去了。改后要求的是先按规则筛出可退与不可退,再由人确认。
定价那条,改前是"新产品该定什么价"。改后要求它列出定价需要考虑的维度与需要的数据,而不是直接给一个数字。
带统计数字的研究那条,改前是"写一段关于欧洲 AI 市场增长的文字,要有统计数字",改后要求只用提供的来源,来源没有的就标出来。
这三条对应三种典型交权:决策权、判断权、事实来源。页面把它们分别挂在原则 1、5、7 下面,不是随便配的。
13 个情境,都是"下一步要不要点"的瞬间
情境练习的写法是给一个具体处境,让你选,然后看后果。几个题目一眼就能认出自己:agent 已经写好 40 封跟进邮件,问要不要全发;助手秒回了一个价格,而你怀疑它引用的是去年的演示稿;一封邮件要求你的收件箱 agent 修改供应商的银行账号;财务总监在视频会议里要求紧急转账;一份漂亮的报告里有一条你找不到的研究;同事用 AI 做了 30 分钟会议的六页摘要;上级要你用 AI 给 200 份求职申请排序;你发现上周发出去的报告里 21% 应该是 12%。
这些情境的价值在于它们不是抽象伦理题,每一个都对应一个真实的点击动作——发、改、转账、排序、交付。
9 个案例里,有三个数字值得记住
加拿大航空的聊天机器人案(2024 年 2 月裁定)确立了企业对自家网站机器人答复负责;Arup 的深伪诈骗(2024 年 1 月)里,员工在假视频会议后转出约 2 亿港元;编造判例的律师被罚款,一个公开数据库已收录 2000 多份类似裁定。
还有两组研究数字更容易被忽略。METR 的实验里,有经验的开发者觉得自己用 AI 快了 20%,实际任务耗时却长了 19%,而 2026 年的后续研究结论又摆向另一边,METR 自己称结果不可靠。另一项 2025 年 9 月对 1150 名美国员工的调查发现,40% 的人收到过看起来精致、实际干不了活的 AI 产出,报告给这类东西起了个名字:workslop。
这两组数字放在一起,正好解释了为什么标准要把"按风险核验"和"质量"分成两条原则。
团队工具是这套材料最容易被低估的部分
六项工具里有一份一小时的工作坊方案,五份模板:团队 AI 章程(一页写清批准的工具、数据分级、检查点、来源、agent 与出事找谁)、人工检查点地图、单一事实来源起步包、agent 权限卡、核验级别约定。
其中 agent 权限卡最实用:一个共享 agent 一张卡,写明它用来做什么、能碰到什么、什么需要批准、边界在哪、怎么停。多数团队给 agent 开权限时没有这张卡,出事之后才回头补。
自评是 10 道题,一条原则一题,结果只留在浏览器里,不上传。
用之前要知道的两件事
第一,这是良好实践,不是法律意见。页面自己写了"标准描述好的做法,法律划定底线",两者不能互替,涉及合规判断仍要看所在地法规。
第二,CC BY 4.0 覆盖的是正文文字,名称、标识与图片不在授权范围内。要在内部培训里使用,保留署名即可;要改写成自己公司的版本,也允许,但别把 Founderz 与微软的标志一起搬走。官方给的引用写法是:The RUAI Standard, 2026 edition. Developed by Founderz in collaboration with Microsoft.
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十条原则的英文原文、30 个提示词对照的入口、13 个情境与五份模板的地址,以及可机读的 standard.md,都放在下面,回复一下就能看到。
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