以下是引用badstudent在2007-6-20 11:24:00的发言: 尊敬的姚教授你好,我这里有两个问题向您请教以下.
1,在马克思的工资理论中,工资包含劳动技能的培养费用和繁衍后代的费用,您认为在马克思那里就有现代人力资本理论的萌芽吗?如果有的话,马克思的人力资本理论跟现代的人力资本有哪些区别。请把您的理解跟广大网友一起分享。谢谢!
2,请您用当代的人力资本理论并结合经济增长的相关理论,分析一下当前中国劳动力较低的工资水平的对中国经济发展的影响。谢谢!
我认为马克思的工资理论中没有人力资本的思想,马克思的资本指的是榨取剩余价值的价值,它恰恰是以雇佣劳动制度为基础,以劳动力成为商品为前提。马克思所指的工资指的是劳动力价格,劳动技能的培养和繁衍后代的费用是作为劳动力再生产的因素来考虑的,所以马克思是把工资作为要素成本纳入他的分析框架的,正因为如此,我一直认为真正的“按劳分配”是按劳动力产权分配,劳动力成为资本就是人力资本。劳动力作为商品和作为人力资本的区别,关键在于是否参与剩余分享。人力资本之所以成为资本就在于其能带来收入流,这种收入不取决于劳动力再生产的费用,而取决于其经济贡献和市场地位。
对于第二个问题,中国劳动力的低工资在当前已成为经济发展的制约因素,首先是影响劳动者的消费水平,造成目前的产能过剩和消费能力不足的矛盾,从而影响经济增长。其次是削弱了劳动者的人力资本投资能力,承担不了自己和子女的教育培训费用。此外还影响了第三产业的发展。现代服务业往往是收入弹性比较高的,如果工资仅够维持生存,第三产业的发展就受到限制。