姚先国教授在线访谈

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各位网友,大家好!"杨桴击节雷阗阗， 乱流齐进声轰然",端午节刚过,不知道昨日所食米粽是否香甜.今天,人大经济论坛荣幸地邀请到了著名经济学家姚先国教授接受在线访谈.

作为主办方,我们先向各位网友简要介绍姚教授.(更详细的介绍,请参见https://bbs.pinggu.org/thread-110431-1-1.html&page=3)

姚先国,1982年毕业于复旦大学经济系，获硕士学位。1985年至1987年在德国慕尼黑应用科技大学企业经济系、慕尼黑大学国民经济系进修。

现任浙江大学公共管理学院院长，经济学教授、博士生导师，国家自然科学基金委员会管理科学部评委，全国公共管理硕士教育指导委员会委员，中国工业经济学会副理事长，中国劳动学会常务理事，浙江省政府咨询委员会委员，浙江省劳动学会副会长、浙江大学江万龄国际经济与金融投资研究中心副理事长、浙江大学劳动经济与公共政策研究中心主任。曾任浙江大学经济学院常务副院长、浙江省经济学会会长等职。熟谙英德两门外语，曾在十余个国家访问、讲学或参加国际会议。主要研究方向为人力资本与人力资源管理、劳动经济与劳动关系、经济理论与经济体制。

主持国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金、国家软科学项目7项，出版著作17部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《Applied Economics》等国内外杂志上发表论文150余篇，研究成果多次获省部级奖励。自1992年起享受国务院政府特殊津贴，自1997年起被评为浙江省跨世纪中青年学科带头人，同年入选浙江省“151人才工程”第一层次。2003年度被评为浙江省有突出贡献的中青年科技人员。

姚先国，男，1953年2月出生，汉族，中共党员。1982年毕业于复旦大学经济系，获硕士学位。1985年至1987年在德国慕尼黑应用科技大学企业经济系、慕尼黑大学国民经济系进修。

现任浙江大学公共管理学院院长，经济学教授、博士生导师，国家自然科学基金委员会管理科学部评委，全国公共管理硕士教育指导委员会委员，中国工业经济学会副理事长，中国劳动学会常务理事，浙江省政府咨询委员会委员，浙江省劳动学会副会长、浙江大学江万龄国际经济与金融投资研究中心副理事长、浙江大学劳动经济与公共政策研究中心主任。曾任浙江大学经济学院常务副院长、浙江省经济学会会长等职。熟谙英德两门外语，曾在十余个国家访问、讲学或参加国际会议。

姚教授的主要研究方向为人力资本与人力资源管理、劳动经济与劳动关系、经济理论与经济体制。欢迎各位网友就此机会与姚教授感兴趣及专攻的领域进行交流.

[此贴子已经被admin于2007-7-1 20:49:08编辑过]

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关键词：在线访谈 姚先国 自然科学基金委员会 Economics 国家自然科学基金 在线 教授 访谈 姚先国

感谢人大经济论坛的邀请和安排，使我有机会和大家交流，感谢各位朋友的参与。我对网络交流不是很熟悉，第一次参加这个论坛的在线交流活动，有点手足无措。网友们已提出了不少问题，有一些不在本人的研究领域中。本人目前主要研究劳动力经济与人力资本投资问题，由于水平和时间所限，对有些问题，如股市和房价问题，不敢贸然回答。所以就本人熟悉的一些问题和大家进行交流。

姚教授,您好!非常感谢您接受人大经济论坛的邀请,热情参与本次访谈.这次访谈在网友吸引了众多网友的关注,产生了较大反响. 为了方便各位网友深入和全面地了解姚教授的理论见解,请您简要介绍一下您的求学和研究历程,是什么让您走上学术道路呢?

姚老师：您好！有两个问题请教：

1、关于公司治理。公司治理是在两权分离条件下提出的，而中小企业一般两权分离的程度很小，那么研究中小企业公司治理是否是一个伪问题？

2、关于国有企业人力资本与公司治理。为什么马克思尊重劳动价值论、认为人是价值创造的源泉，但结果却导致否认个人价值的实现？国有企业公司治理是典型的物质资本至上主义，用物权来支配人，这还能算是劳动价值论吗？一方面强调劳动价值，另一方面又否定它，这里的内在逻辑是什么？

首先介绍一下劳动经济学的前沿。

关于这个问题，有两本书是必读的。一本是Orley Ashenfelter and Richard Layard 的“Handbook of Labor Economics”,另一本是大卫.桑普斯福特等的“劳动经济学前沿问题”。概述了90年以前劳动经济学的重大进展和前沿问题，这十几年来，该领域的研究基本上没有超出其框架，仍然沿着其路径做深化研究。本人体会，有几点值得关注。

一、劳动经济学假设前提的改变，从均质性假设到异质性假设。

二、研究思路的拓展，从两个方向，一是新古典的市场分析；二是新制度经济学的分析。

三、值得重视的理论进展，如时间资源配置理论；人力资本理论；隐性合约理论；劳动力市场分割理论等

四、方法论的创新。①定量分析的改进，如赫克曼的微观计量分析；②博弈论，如用行为经济学和博弈论来分析工会问题；③演化经济学，如用演化经济学分析劳动力市场变迁和体制变迁等问题；④历史分析，经济、社会、政治的交叉融合。

[此贴子已经被作者于2007-6-20 12:04:57编辑过]

两个问题请教(以前聆听过姚老师的演讲）：

　　1.你觉得现在农村留守儿童的主要社会问题和经济问题主要存在哪些？

　　2.现在基层政府财政入不敷出现象非常严重，很多乡镇几乎完全依靠转移支付运作，现在甚至这些基层已经习惯于这种转移支付，你觉得光靠财政转移能解决这些问题吗？这与同期开展的新农村建设是否存在矛盾，怎么才能从根本解决这一问题？

以下是引用xiaoyang在2007-6-20 10:02:00的发言：

姚教授,您好!非常感谢您接受人大经济论坛的邀请,热情参与本次访谈.这次访谈在网友吸引了众多网友的关注,产生了较大反响. 为了方便各位网友深入和全面地了解姚教授的理论见解,请您简要介绍一下您的求学和研究历程,是什么让您走上学术道路呢?

本人出生于农村，65年上初中，由于文化大革命，后来成为工农兵学员，在安徽大学念英语。1979年考上复旦大学的经济学系研究生，那时候主要对农村的贫困和经济发展问题感兴起，所以才选了经济学。

首先对已提出进行简要回答。

关于大学生就业的问题，有人问道大学生和企业培训的员工比没有优势，企业宁愿用培训员工而不要大学生，大学生找不到工作。这主要是什么原因造成的，我觉得涉及三个方面的问题；

直接的是人力资本投资战略问题。企业是自己培训还是引进，社会对人力资本投资优先序列的选择，学生选择什么专业等。

其次是教育市场和劳动力市场衔接的问题。人才需求是派生需求。教育要适应劳动力市场的变化。目前，两者脱节。

三从根本上说是体制问题。经济运行市场化了，劳动力配置市场化了，教育却不能相应调整，学校没有自主权，同时教育投资不足，投资体制和财政体制僵化。如民办教育不能健康发展，技工需求那么大，却拉动不了供给。关键是深化教育体制改革。

还有关于大学生就业难与人才外流问题。开放条件下靠行政措施限制人才外流显然不太可能。目前，国际竞争的压力需要我们借助国外优质教育资源培养人才。过去培养的大学生回来少，现在中国的高端劳动力市场已与国际接轨，既有流出也有流入，人才流动的自由度越来越大，大学生就业难靠出国是解决不了问题的。现在一年毕业几百万大学生，能出去的只有极少数，主要是要增加国内对大学生的需求。关于这方面的对大学生就业难有很多研究。我认为，做事的功夫在事外，主要是产业结构和经济结构的问题。经济运行没有内生出对高素质劳动者的强大需求，现代服务业发展太慢，工业升级太慢，增长方式转变太慢。反而是需要简单劳动力，民工荒与大学生就业难并存就是事实。

接下来，先回答农民的社会保障问题。

这个问题在法律上已经解决，劳动法明确规定所有职工一视同仁。问题是名义权利和实际权利存在差异，法律规范与实际结果存在差异。困难主要有两个：一是劳资双方谈判力量不对等，二是社会保障制度的设计有缺陷，不能因地转移，只有个人账户部分职工可以带走。企业和职工双方缺乏积极性。