核心能力模型与技术岗位分级

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MEI眼泪 发表于 2007-7-22 08:07:00 |AI写论文

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核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。　 　　同时提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。 　最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。 　十分全面!!!

139740.rar (71.51 KB) 本附件包括：
第一本核心能力模型与技术岗位分级.doc

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关键词：核心能力能力模型 Competency Compete 胜任力模型人力资源贵公司模型库英文技术

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