资料摘自:网络
有句话说:「人在江湖,身不由己」,在学生时候,竞选学生干部、评定谁获得奖学金,就难免有竞争关系;到了职场,从工作分工、职位升迁,到利益分配,都会存在竞争的关系,由于这时候直接牵涉到利益,人与人之间的各种关系就会变得错综复杂,你不能期待每个人都是正人君子,所用的手段都是光明磊落,所以会有所谓「办公室政治」的出现,既然无法避免,就要学着去接受它。
第一条,就是不排斥不制造
有的职场新人处处积极,力求表现,结果得罪了老同事;也有的人刚进公司,就和某个资深同事特别投缘,但这位资深同事经常数落其他的同事,使得这名新进人员不知不觉中也对其他同事产生了偏见。我们虽然不必排斥办公室的政治,但也不用随着他人的步调起舞,不用刻意去制造或玩弄办公室的政治。
第二条,摸清政治氛围
每家公司都有自己独特的企业文化,从服装仪容、上下班时间,到主管与员工之间的沟通风格,没有一家公司跟另一家是一模一样。弄清楚办公室里的潜规则,才不会误踩地雷。有家公司,财务部门的出纳黄姐职位不高,但却是老板的亲信,在公司已经待了二十年,大家都对她毕恭毕敬,想知道什么事,先问问她准没错。先搞清楚大家的习惯,才不会格格不入。
第三条,找出权力核心
公司里真正能影响决定以及资源分配的人,不见得是职务最高的人,有可能是年资较长,或者是足智多谋的人,当然,也有可能是老板的亲信,找出这些人是谁,多观察并了解他们,最后,让这些人成为自己的朋友,或者,至少不是敌人。
我们在公司里说的每一句话,最后都会传到老板的耳朵里,所以我们在公司跟别人说话的时候,都要好好想一想,什么话该说,什么话不该说。最好不要在公司范围内胡乱发表议论或谈论私生活,不论是在办公室、洗手间还是走廊,因为这些话往往最后都会伤害到自己。如果在职场中,我们倚赖的上司突然垮台,不能惊慌,要继续完成手上的工作,而且要做得漂亮,作为自己安身立命的根本,然后去寻找新的靠山,也就是说,先让自己变得有价值,然后,也要让自己朝中有人好办事。