楼主: wyq1987
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[其他] 博士就业遇“原始学历歧视”引热议   [推广有奖]

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酱油哥哥 发表于 2012-11-3 10:55:47
在统计学意义上肯定是合理的,在个例上需要研究更好的甄别方式
论坛专业打酱油人士

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爱尔兰咖啡3280 发表于 2012-11-3 11:05:32
多年前听师兄说过某些单位招聘只招三清团(本硕博全是清华的)。

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efriends 发表于 2012-11-3 11:05:35
人多,社会浮躁,没有谁愿意认真的评估,985,,211 这些评价机制确实会帮助企业进行简单筛选,只是,若大家都能有辩证思维多追问一句,“211,985是怎么评出来的”这样一个问题,相信大家才会明白其实很多非211,985的高校也很好,但这个社会不是很鼓励辩证思考,谁在乎这些标准到底是什么含义呢?只知道有这么一个标准,拿来就作为筛选条件。确实害了不少人。若楼主所说确实存在,我身边很多人都会叫苦不迭,当初很多可以去一些其他省的211甚至985的都留在了省里。(当然当初高考前有多少人知道985,211之类的评价机制呢?就算知道,谁又能知道组织内外差别如此之大呢?)呵呵,假若将这些信息告诉在读的高三学子的话,估计以后211,985的 录取分数线会有一个大跃进吧,谁还想在“出身"上比别人差呢?当然,很多人还会说,专业排名不是更重要吗?当然,只不过,现在的多少人是高中就知道自己喜欢什么专业的呢?那这么说来,同样的高考分数进211,985,博个好的“出身”,以后随便怎么转专业,不是更好吗?
最后还是那句话,缺少辩证思维的社会,就会出现错误的“拿来主义”
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以上愚见,各位持不同意见者勿喷
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wyq1987 + 1 + 1 + 1 分析的有道理

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huangyong626 发表于 2012-11-3 11:12:11
因为博士太多了,所以,想出这个办法来。

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xuxiaogng 发表于 2012-11-3 11:15:22
hoho
好好学习

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pique 发表于 2012-11-3 11:17:01
就业压力大啊

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雷子2008 在职认证  学生认证  发表于 2012-11-3 11:20:21
人太多,信息不对称,用人单位只能用历史去考察能力。中国特色,不仅是博士,本科硕士也是,很多用人单位规定只招985。
你不理财,财不理你!

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flycorner 发表于 2012-11-3 11:27:13
说白了就是博士多了,不值钱了,如果没扩招还是那几个博士,他敢天天歧视这个歧视那个

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abcabc123 发表于 2012-11-3 11:30:32
如果学术成果质量够高,还是有好的出路的

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楠叶清风 在职认证  发表于 2012-11-3 11:33:01
若有来生,我愿为树,一叶之灵,窥尽全秋

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