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雷达卡
这是刚刚发生的事情，Cas今天贴过来，是想提醒大家，我们在找工作的时候，千万不要丢失了自己。因为还没有踏进职场就弄丢了，就再也找不回来了......
海汗青企业管理咨询有限公司·刘瑶：刚面试了个人，简历很漂亮，北大MBA毕业。我约在咖啡店，结果俺买单他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。
前国政通科技副总裁·张岩：今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家环境优雅的咖啡厅，后来发现面试官是一女的。我以为就是聊聊所以叫了杯柠檬水，没想到那女的点了一大杯拿铁。聊完了，那女的暗示我买单，还说一个男人应该大气些云云。我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。
之前有网友把两个人联系在一起，之十八九是误会的，一位面试的是公关岗位，另一位是“前副总裁”，双方其实并没有站在一个空间里对话。
但是，我们可以看出这其中的问题不是么？貌似一些公司把“人情世故”作为一个考察因素，抛开公关这个岗位的托词，我们来看一下，正常的面试，应当是谁买单——面试官应请面试者，约人者应请被约者，公司通常请个人，强者通常请弱者。
这件事情，我们可以分拆开来看，在“人情世故”上，男士端饮料，这个，可以有。但是买单这件事情，入股面试官因为这件事而认为你不合适这个岗位，那么，Cas的建议是，完全不必对这个职位痛心疾首，因为非常有可能你今后迟早会离开这家公司，而不是想和它同呼吸共命运。
作为一个企业，将招聘面试安排在咖啡店进行，自然有其特殊的考量，特别是可以对应聘者的穿着、举止和社交能力作出最直接的判断。但是，期望应聘者买单，绝不应该成为其特殊的考量。从公司规范管理的角度看，在邀请应聘者前去面试时，就应该一并告诉应聘者往返的路费如何处理、咖啡厅的消费如何负担，这是对应聘者知情权的基本尊重，也是给应聘者求职安全的一种隐性承诺。招聘企业抱怨应聘者不主动买单，不仅显出企业管理的不严谨，更让人联想：一个连应聘者小便宜都想占的企业，会善待员工吗？
从现实情理的角度看，一者，企业招聘是有预算的，求职者找工作是为了赚薪酬，经济强势的企业理应考虑和照顾经济弱势的求职者；二者，企业招聘是为了获得人才，为企业的发展做贡献，理应拿出诚意，为求职者买单就是诚意的体现，期望求职者买单，明显是搬起石头砸自己的脚，尊重人才、求贤若渴的企业是绝对不会干的；三者，在中国的消费文化里，AA制并非习惯，真正的习惯是“谁请客谁买单”，企业邀请求职者前去面试，按照传统也应该由做东的企业买单。
社会是多元多样的，每一个企业都有自己的人才标准，每一个人也都有自己的生活原则和价值标准，只要不违法不违背公序良俗，我们理应包容。即使这位求职者“大男人家家的”与自己企业的人才标准不匹配，找个理由不录用也就是了，在微博上公布出来，一则让求职者难堪也难以接受，容易演变成相互责骂，影响和谐；二则也给企业出了难题，如果企业仅仅因为求职者“大男人家家的”、不主动买单就不录用人家，则涉嫌就业歧视。
面试的过程，其实也是一个双方了解互动的过程，不仅仅应聘者在表现自己，招聘者也在展现自己的公司理念和企业文化。（顺便说一下这件事情，一个认为别人“大男人家家的”就要买单的主管，展现给别人的，不仅仅是自己不够专业的“小资女”形象，更要命的是，这个企业的整体气质被她毁了。）
那么，除此之外，还有哪些事情，在面试过程中，是我们可以说“No”的呢？
1. 正规面试时间超过半个小时，而完全没有任何接到通知；
☆ 理由：这绝不是小失误，说明此次招聘是例行公事，或者你已被PASS，如果日后又接到此单位面试通知电话，说明你没被PASS，但是企业对人才的重视程度可想而知。
2. 面试官歧视你之前的实习经历或工作经验；
☆ 理由：既然通知来面试，就说明是有合作的可能，歧视的话只能说明她对应聘者个人既不尊重也不重视，即便今后入职，也未必能翻身。
3. 要求交档案管理费；
☆ 理由：不管出于怎样的目的，档案管理费都不应当个人出。
4. 进入面试环节，填表时要求写家人姓名及联系方式；
☆ 理由：家人的信息和应聘者对本岗位的专业程度和敬业程度完全无关。
5. 要求带齐证件，并要求留下复印件。
☆ 理由：任何证件复印件只有入职后才能提供。
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