楼主: 匿名
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[求职经验] 看到贵州财大一个副教授写的帖子,忽然感到那些立志去西部的博士同学还是很有勇气的   [推广有奖]

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vox_han 发表于 2012-11-25 10:20:02
其实也是没办法,真逼到那个份上,不去也得去了……
http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=397908&page=1&from^^user=vox_han

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whfzi 在职认证  发表于 2012-11-25 10:21:28
西部收入低啊,不知道那边的房价如何呢?

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某个芳 发表于 2012-11-25 10:22:32
不公平,不合理

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文化劳工 发表于 2012-11-25 10:32:33
引发此现象的关键因素:
   其一,行政干部一般都是有关系背景的,年轻教师一般都是没有关系背景的;
   其二,绩效工资方案一般都是本校的行政干部开会讨论制定的,他们怎么能够自己吃亏把钱多分给没有关系背景的普通教师呢?但是其中他们不敢太过分拿教授、副教授开刀,或许是因为教授、副教授年纪大些,认识的人多些,被惹火了四处宣扬、甚至个别的还会大声当众训斥那些年轻的行政干部,所以……
  其三,当下的国内高校内幕都差不多,行政干部多腹黑

万卷古今消永日*一窗昏晓送流年

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research 发表于 2012-11-25 10:32:47
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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deng203 发表于 2012-11-25 10:42:53
太低了

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uqac 在职认证  发表于 2012-11-25 10:47:05
贵州还有一个“贵阳学院”,比这个还要槽糕,可称全国倒数一二,大家千万去不得,否则遗憾终身!

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champion168 发表于 2012-11-25 10:51:41
全国高校都是行政人员待遇比教师高
上述问题不只是西部地区有,全国高校都有这种问题
中国大学教育是笑话

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阳民周刊002 发表于 2012-11-25 10:53:04
很多大学都是在关节点之前许诺高收入高福利高条件进行高诱惑,但关节点之后就违背诺言不当人看。
这些关节点包括四个方面:
第一,本科评估,博士不够;
第二,申请学校转型,比如专科升本科,学院升大学,烂名字改好名字等;
第三,博士点申报;
第四,国家级或部级重点学科或重点实验室等。
尤其是第一和第二个关节点,是罪容易被诱骗的......
欢迎报考2021年阳民博士研究生,尤其欢迎海外优秀硕士生报考阳民留学博士研究生(可提前1年攻博)......
横向课题是安身之命,纵向课题是立命之本,教书育人则是固本之源......

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时间序列2007 发表于 2012-11-25 11:07:21
       都差不多吧,这种劣胜优汰的机制不便存在,可是中国之大,都是一样,又能够跳到哪儿去呢?
       在小木虫也有人讨论绩效改革的事情,结合我们学校绩效改革,基本可以得出结论:绩效改革只是行政人员为自己大幅涨收入的借口。政策是做行政的人定的,坚持在一线工作的老师没有权利,尤其是一线的讲师、副教授们。
     这是高校行政化不断加强的必然结果,感觉中国的高校最主要是稳定压倒一切,至于学生教的怎么样,学校发展怎么样都是次要的。而要维持高校的和谐,主要要靠广大的行政领导;老师中还不乏愤青者。于是,苦逼的博士们辛辛苦苦博士毕业,累死累活上课、写论文,收入反而比不过硕士、甚至本科毕业;成绩不行,只会搞关系的办公室人员。每一天都在领导的胡萝卜+大棒政策下拼命干活。

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