看到贵州财大一个副教授写的帖子，忽然感到那些立志去西部的博士同学还是很有勇气的

其实也是没办法，真逼到那个份上，不去也得去了……

西部收入低啊，不知道那边的房价如何呢？

不公平，不合理

引发此现象的关键因素：
   其一，行政干部一般都是有关系背景的，年轻教师一般都是没有关系背景的；
   其二，绩效工资方案一般都是本校的行政干部开会讨论制定的，他们怎么能够自己吃亏把钱多分给没有关系背景的普通教师呢？但是其中他们不敢太过分拿教授、副教授开刀，或许是因为教授、副教授年纪大些，认识的人多些，被惹火了四处宣扬、甚至个别的还会大声当众训斥那些年轻的行政干部，所以……
  其三，当下的国内高校内幕都差不多，行政干部多腹黑

太低了

贵州还有一个“贵阳学院”，比这个还要槽糕，可称全国倒数一二，大家千万去不得，否则遗憾终身！

全国高校都是行政人员待遇比教师高
上述问题不只是西部地区有，全国高校都有这种问题
中国大学教育是笑话

很多大学都是在关节点之前许诺高收入高福利高条件进行高诱惑，但关节点之后就违背诺言不当人看。
这些关节点包括四个方面：
第一，本科评估，博士不够；
第二，申请学校转型，比如专科升本科，学院升大学，烂名字改好名字等；
第三，博士点申报；
第四，国家级或部级重点学科或重点实验室等。
尤其是第一和第二个关节点，是罪容易被诱骗的......

       都差不多吧，这种劣胜优汰的机制不便存在，可是中国之大，都是一样，又能够跳到哪儿去呢？
       在小木虫也有人讨论绩效改革的事情，结合我们学校绩效改革，基本可以得出结论：绩效改革只是行政人员为自己大幅涨收入的借口。政策是做行政的人定的，坚持在一线工作的老师没有权利，尤其是一线的讲师、副教授们。
     这是高校行政化不断加强的必然结果，感觉中国的高校最主要是稳定压倒一切，至于学生教的怎么样，学校发展怎么样都是次要的。而要维持高校的和谐，主要要靠广大的行政领导；老师中还不乏愤青者。于是，苦逼的博士们辛辛苦苦博士毕业，累死累活上课、写论文，收入反而比不过硕士、甚至本科毕业；成绩不行，只会搞关系的办公室人员。每一天都在领导的胡萝卜+大棒政策下拼命干活。