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雷达卡
随着目前经济形势复苏的不乐观，为了招聘到最优秀的人才，金融服务行业的招聘人员承受了比以前更大的压力，用来聘请新人的资金变少，需要的职位变少，所以第一次就要选对人的压力很大。他们对面试者的要求比以往任何时候都要严格。 eFinancialCareers -专注于银行与金融服务业求职招聘的全球领先网络， 邀请了多位金融界从业人员分享他们的面试经验，对当前的面试种类做了一个分类，主要有一下几种：
A.技术类面试题
例如，“英国/欧洲期权和美国期权之间的区别是什么？”和“你怎么计算风险价值，它的参数是什么？” 这些技术类的面试问题，包括估值、建模以及会计问题等等是标准的面试题，这类面试题是为了验证面试者的能力，以确保他（或她）的经验与应聘工作相关。所以说，如果你要准备面试金融机构，常见的术语和首字母缩写词的含义必须烂熟于心。
B.偏门，思考类的问题
技术类的问题是考验你的专业功底，那么思维类的考题就是考验你的反应能力和思维的角度。尽管绝大多数面试者都对于这种问题头疼不已，招聘人员却坚持认为这些看似荒诞的考题其实非常有价值，对于这些抽象或者模糊的考题能够给出清晰的分析的能力，正是他们所看重的素质。
比如：在高盛网页上的招聘一栏，高盛给出了一个典型的面试问题：“在纽约市有多少个沙井盖？”。这道题目建议的答案是：假设每个街角有一个井盖，那么答案就是纽约市所有街道相交数量的乘积。这的确是一个棘手的问题，旨在揭示一个人如何解决问题，特别是在有压力情况下的测试。类似的问题还有：预计一下牙膏在卡萨克斯坦的销量。建议答案是估计人口中的百分之几用牙膏，预估一管牙膏能用多久，两者的乘积就可。
再比如，瑞银问过一个更加丧心病狂的问题：“如果你不是人，而是一个动物，你会选择做哪种动物？”这道题看起来很简单，似乎只要畅想就可以，但是后面重重的陷阱不知道让多少人栽了跟头。建议是，看到这种题目，永远考虑一下出题人的目的是什么。你不是在面试哲学系的研究生，所以这道题一定是有它的边际的。比较好的回答是必须先澄清一个前提：“要看我处在什么环境里面”。如果在海里可以是海豚，在非洲可以是猎豹等等。这样的话会让面试官觉得你其实读懂了题目，因为金融公司总是务实的，不着边际的想象不符合他们的需求。再有，就是要根据你面试的岗位来选择动物。比如鲨鱼不是群居的，可能暗示不合群；雄狮太霸气了，如果你不是面试领导岗位还是藏一藏锋芒。这些都是具体问题具体分析了，但是，给题目设定一个前提永远很重要。
C.经典面试题
就算你躲过了偏门类考题的明枪，也不一定躲得过经典类问题的暗箭。这些题目都是开放式的问题，不信给你试试几个：
1）如果你的同事要说一个你最大的缺点，你觉得那是什么？（答案应该是：完美主义者。在金融公司这种需要非常仔细小心的地方，说自己非常注意细节会是面试官想要听的话）
2）说说你做的最糟的三个商业决定，并告诉我们，你从中学到了什么。（这题没有标准答案，但是有一个一定会错的答案，就是：“我从来没有做错过任何决定”。）
3）你在咨询公司做过三年，但是你没有任何投行的经验。我们不喜欢咨询顾问，告诉我们你都能给我们带来些什么？（这题如果没有“我们不喜欢咨询顾问”这几个字，你可能会更觉得它是传统的问题，但是加上了这几个字也就是给你徒增压力而已。他们要是真的不喜欢咨询顾问，你压根也不会有这个面试机会了）
如果再综合一下，这些五花八门的问题其实就是考察你几个素质：
1）适应性（代表性问题：你认为工作的转变对你来说最大的困难是什么？）
2）遵循规则（代表性问题：说一下你曾经违反公司政策的一件事，并解释为什么当时你要这么做？）
3）决断力（代表性问题：说一下你曾经在没有完整事实和知识储备下做出过的决定）
4）完整性（代表性问题：你有没有被要求过做一些非法的、不道德的或者违背你个人原则的事情？），
5）韧性（代表性问题：你什么时候会发脾气？理由是什么？）。
综上，这些面试问题的种类是 eFinancialCareers 从众多问题中总结出来的种类，除了问题本身之外，现在的招聘方也开始采用更多的技术手段来甄选面试者，比如电话面试，视频面试等等。核心问题就是，经济不好，招人谨慎。所以，你可一定要准备好了哦！
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