欧阳严明 ××电信运营商人力资源诊断问卷方法论

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

欧阳严明 ××电信运营商人力资源诊断问卷方法论－－来自于管理咨询实践<BR><BR>一、中高层访谈提纲：<BR>1、企业背景——历史延革、业务状况、人员规模、西宁地区合作、代理及门店（名称、地点、功能等）情况、加入的行业组织或协会等；<BR>访谈要点：<BR>&sup2; 公司现有的经营状况如何？<BR>&sup2; 曾经采取过什么措施改善（或提升）公司的经营状况？效果如何？<BR>2、企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略；<BR>访谈要点：<BR>&sup2; 公司现有的战略目标及发展方向是什么？<BR>&sup2; 公司是否制定了明确的中长期发展战略和实施步骤，是什么？<BR>&sup2; 公司采取了哪些主要措施来保证战略的有效实施？结果如何？<BR>&sup2; 公司的战略向员工宣传没有？通过什么方式进行的？<BR>&sup2; 要保持公司持续发展，下一步将采取什么措施？<BR>3、行业环境——行业竞争程度、行业环境的复杂性、动态性；<BR>访谈要点：<BR>&sup2; 公司所在行业的竞争对手有哪些？我们如何获取其信息？<BR>&sup2; 针对对手的行动我们采取了怎样的措施？取得预期结果没有？<BR>&sup2; 行业的变化对公司影响大吗？有专人（或部门）做行业分析以支持决策吗？<BR>&sup2; 公司的战略向员工宣传没有？<BR> 144299.rar (65.22 KB) 本附件包括：

• 人力资源调查问卷.doc
• ××电信运营商人力资源诊断问卷方法论－－来自于管理咨询实践 欧阳严明.doc

2007-8-7 06:56:00 上传

欧阳严明 ××电信运营商人力资源诊断问卷方法论

<BR>

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：人力资源诊断 电信运营商 人力资源 电信运营 方法论 问卷 方法论 人力资源 运营商 欧阳

很实用的东西，谢谢啦

下载了。。希望会有所帮助吧，谢谢楼主~~

这个是好东西，学习了！