[轉貼] 制造业的精益生产

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       销售部门是所有的工厂和企业都在不断的完善和进步的一个部门。但是。精益生产现在更加是所有的生产制造业的都在着手在做得工作。因为企业能够从精益生产中能够获得更多的质量保证。更加的能够更加好的的控制成本，节约成本，控制品质、达到精益生产的目的。只有企业有更加完美品质的产品。和更加精益的成本管理。才能在波涛汹涌的市场乱流中站稳脚跟，立于不败之地。
        现在对管理者来说，缺少的并不是理智，而是感情。员工激情就是企业的生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的性格;凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力;凭借激情，可以感染周围的同事，让员工理解你、支持你，拥有良好的人际关系;
　　不要让管理变得冷漠
　　业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对各级管理者来说，是疲于承受的压力，让管理变得越来越单调、甚至是冷漠。表面看起来，员工踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，但员工完成的仅仅是自己应尽的职责，缺乏“投入”，更没有主动性。
　　工作的意义
　　今天，工作的目的不仅仅是活着，还需要通过工作(事业)满足成就感。员工工作的目的包括一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。所以，不要总是对员工们板着面孔，总是高高在上，要做一个“个人发展规划者”、“煽情高手”、“内部员工的服务者”，一定会受欢迎。
　　创造良好的机制鼓励员工
　　对于有激情能创新的员工，重要的是建立良好的机制鼓励他们。员工的激情是企业最好的资源，不但要善于应用，更应该将其置于良好的机制当中，使其源源不断。
　　可以奖励第一名，处罚最后一名。奖励方式以现金发放为最好，额度不等;处罚方式为不罚现金最好。
　　年度特殊贡献奖：对公司的发展做出突出贡献的或满一年以上的在职员工，工作表现优秀的;奖励前十名，奖励以获得旅游奖、有薪假期奖、年终奖金等其中一项。
　　这样，通过一系列的竞争机制和激励措施的开展，让员工除了能获得物质上的满足感以外还能获得比金钱更重要的更让他们兴奋的——荣誉感，可以在最大程度上锻炼他们的自信心，促使他们对公司有着一种归属感，忠诚度油然而生。
做正确的事和正确的做事
　　在美国的医学大典里，是这样描述“神经病”的：如果一个人持续的采用错误的方法做事情，还希望得到正确的结果，那他就是神经病。
　　这是一个很有意思的定义。让我想到了企业想到了企业的团队。在企业里，有不少的员工就是这样，每天用不正确的方法做事情，他和他的领导还期望得到正确的结果。而且现在这也是一些员工的口头禅。
　　企业最大的成本是没有被训练过的员工
　　有一句名言：企业没有无能的员工，只有无能的管理者。其实我想说的是，员工可以“不知道做什么”，但管理者有责任让他明白“该做什么”;员工可以“不知道怎么做”，但管理者有责任让他明白“该怎么做”。这看上去是一些极其肤浅的问题，但就是这些肤浅的问题每天困扰着我们的企业。
　　你在安排一名员工做某项工作的同时，应该告诉他一些方法：“这样做你会更容易”;还应该给他一些工具：“用它做你会更高效”。
　　管理者应该善于用“员工”去延伸自己的胳膊。
　　说的更明白一点，一个企业的团队，应该明白两件事：
　　第一是做正确的事;
　　第二是正确的做事
　　前者是靠企业的“制度”来实现的，而后者是靠企业的“流程”来实现的。这其实是企业制度和流程的根本意义。
　　很多企业的问题是，做的是“正确的事”，却不是“正确的做事”。所以结果往往事与愿违。“做正确的事”，其实是企业的群体价值观。而“正确的做事”需要系统的培训。培训对有些员工来说是最好的福利。
       做好精益生产，就如同把自己国家的后方安顿完善了，所以，一个好的企业，销售固然重要，但是，没有一个更好的品质部门来抓精益生产，很可能就会出现。后院起火的现象。所以现在的企业要做到内外兼修。销售和生产两手都要抓，两手都要硬，才能在生产制造业立于不败之地。  

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