人力资源的多样性

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如何用人力资源多样性来反驳以下这段话的观点

运行一个雇员很多的组织正变得越来越困难。难怪想比于其他企业家，富豪榜更多的是房地产企业家。无生命的物体例如建筑物不能控告因年龄、种族、信仰、性别或性取向歧视而导致的不公平解雇。或需求弹性工作或孕妇的权利。

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关键词：人力资源 多样性 房地产企业 需求弹性 企业家 房地产 人力资源 性取向 建筑物 企业家

人的能力、性别、年龄、、、、、、具有多样性，既可以做这种工作也可以做那一种工作：而无生命的物体例如建筑物其式样、形式、用途一旦确定则保持一段时间不变。这个观点是在用人力资源的缺点和无生命的物体的优点进行比较，结果当然不够客观、不能让人信服了。