留住核心员工

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<P>全面生动的讲解,适宜HR学习,教你如何留住人才!!!<BR><BR>在留住员工方面，各级管理人员有其职责<BR><BR>总经理<BR>尊重人才、爱惜人才，具备“员工是公司财富的创造者”的理念， 引导忠诚文化氛围<BR>具备系统化人力资源管理和留住人才的意识<BR>在用人和留人方面把握主动<BR><BR>人力资源经理<BR>确保人力资源管理制度上不存在基本理念上的偏差（如鼓励长期服务和没有工龄工资的矛盾）<BR>形成关注核心员工、与核心员工定期沟通的机制<BR>掌握留住员工的策略与方法<BR><BR>部门经理<BR>把人员管理做为自己的主要工作，把留住核心员工做为自己的主要职责<BR>注重与下属的沟通，了解下属的期望，培养下属的能力，关心下属的发展<BR>盖洛普调查：员工“加入公司，离开经理”<BR>........... </P>
<P> 149154.rar (708.99 KB) 本附件包括：

• 留住核心员工20050709.ppt

2007-8-28 07:32:00 上传

留住核心员工

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关键词：核心员工 人力资源管理 人力资源经理 人力资源 留住人才 人力资源 人员管理 管理制度 总经理 创造者

谢谢分享，知道了第5经理人的来历